久久最新最好视频|精品福利视频在线|狠狠狠干在线播放|色尼玛亚洲综合网|日韩加勒比无码AV|亚洲AV人人澡人人爽人人爱|国产精品免费怡红院|婷婷一区二区XXX|日韩成人一区二区三|欧美熟妇另类AAAAAA

按勞分配、統(tǒng)籌兼顧、動態(tài)調(diào)整 

首批三明醫(yī)改示范市公布“541”薪酬方案

據(jù)《醫(yī)藥衛(wèi)生報》，近日，安陽市結(jié)合全市公立醫(yī)院實際，出臺公立醫(yī)院薪酬分配指導(dǎo)意見，根據(jù)“突出公益導(dǎo)向，堅持按勞分配，注重統(tǒng)籌兼顧，合理動態(tài)調(diào)整”的原則，建立適應(yīng)全市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，逐步實現(xiàn)公立醫(yī)院收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化，保障醫(yī)務(wù)人員合理薪酬待遇，為健康安陽建設(shè)提供有力支撐。

此外，指導(dǎo)意見明確，原則上醫(yī)（含醫(yī)技）、護(hù)（含藥）、管薪酬總額占比為 5:4:1。

安陽市要求，薪酬分配要充分體現(xiàn)知識、技術(shù)、管理等要素的價值，原則上醫(yī)（含醫(yī)技）、護(hù)（含藥）、管薪酬總額占比為5∶4∶1；統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，實行同崗?fù)辍?/span>

關(guān)于“541”薪酬分配制，早在2019 年《福建省尤溪縣公立醫(yī)院薪酬激勵機(jī)制改革研究》一文中就對其進(jìn)行了介紹：在醫(yī)院工資總額下按照5:4:1的比例劃分醫(yī)生與技師、護(hù)理與藥劑、行政后勤等團(tuán)隊的工資額度，每年根據(jù)人員職稱、數(shù)量等變化情況對各團(tuán)隊工資額度分配比例進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并重點向醫(yī)技人員、一線人員、貢獻(xiàn)突出人員傾斜。

同年，三明市人民政府官網(wǎng)發(fā)文《尤溪縣總醫(yī)院：以全員目標(biāo)年薪工分制延伸三明薪酬改革最后一公里》，文中明確：按系列劃分全院工資總額。醫(yī)生（技師）占全院工資發(fā)放總額的50%左右，其中醫(yī)技系列占9.5%左右，其他人員占10%左右；護(hù)理、藥劑占全院年薪發(fā)放總額的40%左右，其中護(hù)理團(tuán)隊占36%左右，藥劑團(tuán)隊占4%左右；行政后勤占全院年薪發(fā)放總額的10%左右。值得注意的是，各系列工資總額分配比例一年一調(diào)。

薪酬分配，不止看“541”分配制度

據(jù)《醫(yī)藥衛(wèi)生報》，本次安陽市出臺的公立醫(yī)院薪酬分配指導(dǎo)意見中，除了上面提到的“541”薪酬分配，還提到了以下重點：

安陽市明確：固定薪酬包括基本工資、崗位工資、津補(bǔ)貼等各項基本工資福利以及按崗位、職稱、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方式固定發(fā)放的績效工資。安陽市鼓勵公立醫(yī)院在定崗、定責(zé)的基礎(chǔ)上，采取增加急診科、兒科、產(chǎn)科、精神衛(wèi)生科等緊缺崗位固定崗位績效工資、一線醫(yī)務(wù)人員夜間值班崗位績效工資、特殊人才協(xié)議工資等辦法增加本單位固定薪酬占比。2025年固定薪酬占比至少達(dá)到60%，2026年占比至少達(dá)到65%，2027年占比至少達(dá)到70%。

很多人的疑問隨之而來：按年薪制發(fā)工資，干多干少豈不是都一樣？如何避免這個問題，正是“目標(biāo)年薪制”中“目標(biāo)”二字的含義所在。

2013年，詹積富提出三明醫(yī)改，引入“目標(biāo)年薪制”來打掉當(dāng)時的“灰色收入”，用勞動性收入替換掉原本混亂不明的結(jié)構(gòu)。

在去年年底的一次公開發(fā)言中，他表示當(dāng)時社會崗位平均工資是6萬元，因此，主任醫(yī)師基本年薪為30萬元，副主任年薪為25萬元，主治醫(yī)師20萬元，住院醫(yī)師15萬元。這是政府給予三明12個總醫(yī)院的總額度，而不是直接給每個人這些錢，具體落在個人，需要醫(yī)院進(jìn)行考核，同時為了避免“干多干少一樣”，引入了工分計算。

工分計算

年薪計算工分由基礎(chǔ)工分、工作量工分和獎懲工分三部分構(gòu)成，三明市各級醫(yī)院通過對不同醫(yī)療服務(wù)賦分，實現(xiàn)為醫(yī)生計算分配工作量收入。其中，基礎(chǔ)工分占40%，分為職稱、工齡和職務(wù)，按崗位考核。2021年，部分醫(yī)院已將這一比例提高到了50%，由此可見職稱在年薪制中的地位逐漸升高。

職稱工分

其中職稱分為三檔十三級，分別設(shè)置成1000至5000不等的工分標(biāo)準(zhǔn)。

工齡工分

工齡工分按照每位職工的實際工齡計算，標(biāo)準(zhǔn)為50工分/年。

目前，政府會先根據(jù)每個醫(yī)院的人數(shù)和職稱，按“目標(biāo)薪酬”核定一個“預(yù)發(fā)放工資總量”，每個月先按職稱預(yù)發(fā)，年底計算總工分，多退少補(bǔ)。

到了年底，醫(yī)院內(nèi)部要確定分配方案。醫(yī)院職工分為不同群體，按總額比例分配，各群體間每年分配比例不同，但有上限。

“541”政策到底好不好？

臨床醫(yī)生工資會漲嗎？

是否能全國推廣？

向一線傾斜的“541”薪酬分配制度來了，臨床醫(yī)生的工資真的會漲嗎？

優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部人員配置，并將相關(guān)費用更多地投入到臨床一線，有望為醫(yī)生帶來顯著的薪酬提升。在某公眾平臺，一位來自三明市一級社區(qū)醫(yī)院的主治醫(yī)師曝光了自己連續(xù)3年的年薪變化（見下圖）：

從這個上升趨勢中可以看出，醫(yī)生的薪酬連年上漲。而從該醫(yī)生的醫(yī)院級別可以看出，年薪制的推行確實縮小了基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)和三甲醫(yī)院之間的收入差距。

然而，實行“541”政策也浮現(xiàn)了一些亟待解決的問題。部分網(wǎng)友反映，在其所在醫(yī)院，行政人員獎金被取消的同時，護(hù)士的薪酬也遭遇了削減，這一變動在護(hù)士群體中引發(fā)了普遍的憂慮與不滿。護(hù)理工作作為醫(yī)療服務(wù)體系中不可或缺的一環(huán)，其重要性不容小覷，理應(yīng)得到應(yīng)有的重視。因此，醫(yī)院在調(diào)整人員架構(gòu)與薪酬體系時，必須深入考量各崗位的特性與實際貢獻(xiàn)，確保分配方案既公平又合理。

此外，薪酬制度的透明化與合理化，對于構(gòu)建公平的職業(yè)環(huán)境至關(guān)重要。醫(yī)護(hù)能夠憑借自身的專業(yè)技能與不懈努力獲得相應(yīng)的報酬，這將有效降低不公平感，增強(qiáng)他們的職業(yè)榮譽(yù)感與成就感，進(jìn)而促進(jìn)整個醫(yī)療行業(yè)的健康發(fā)展。

至于該政策未來是否會被全國推廣，近年來，三明醫(yī)改取得了顯著成效，去年國家衛(wèi)健委多次召開“推廣學(xué)習(xí)三明醫(yī)改經(jīng)驗”的發(fā)布會。

因此三明的“541”政策成為全國醫(yī)院學(xué)習(xí)范本也不無可能。