久久最新最好视频|精品福利视频在线|狠狠狠干在线播放|色尼玛亚洲综合网|日韩加勒比无码AV|亚洲AV人人澡人人爽人人爱|国产精品免费怡红院|婷婷一区二区XXX|日韩成人一区二区三|欧美熟妇另类AAAAAA

歡迎訪問智慧醫(yī)療網 | 網站首頁
 
當前位置:首頁 > 資訊 > 政策

職稱評審迎新變化!官方:這類人員全部實行以考代評,2025年正式執(zhí)行

發(fā)布時間:2025-10-05 來源:華醫(yī)網綜合 瀏覽量: 字號:【加大】【減小】 手機上觀看

打開手機掃描二維碼
即可在手機端查看

在專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展里,職稱評定始終是備受矚目的關鍵環(huán)節(jié)。


近日,江蘇省人力資源社會保障廳發(fā)布了《關于做好2025年度職稱評審工作的通知》,給相關領域的職稱晉升制度帶來了全面的優(yōu)化升級。

微信圖片_2025-10-05_212048_719.png

圖片來源:江蘇省人力資源社會保障廳

《通知》明確指出,對中、初級職稱實行國家統一考試的會計、統計、審計、衛(wèi)生技術等9個職稱系列(專業(yè)),考試成績合格即取得相應層級職稱,不再進行相應層級職稱評審或認定。這就表明,相關專業(yè)技術人員要想獲取職稱,必須通過參加考試來達成。


以醫(yī)療系統來講,職稱和醫(yī)生的待遇、職業(yè)前景以及社會地位密切相關。對于滿懷事業(yè)抱負的年輕醫(yī)生而言,職稱晉升的時機極為關鍵,直接左右著未來的發(fā)展空間。然而,長期以來,受多種內外部因素的影響,國內醫(yī)生職稱評定存在容易受主觀因素干擾的問題。


《中國衛(wèi)生人力資源報告(2020)》的數據引人深思,64.9% 的醫(yī)生覺得現行職稱評價制度無法體現自身真實水平,74.4% 的醫(yī)護人員對其表示不滿意或非常不滿意。從各個角度來看,專業(yè)技術人員把職業(yè)命運掌握在自己手中,無疑是更讓人安心的選擇。所以,醫(yī)生群體中 “以考代評” 的呼聲越來越高,如今,這一期待終于在改革的浪潮中逐步成為現實。


實際上,江蘇并非唯一推進此項改革的省份。去年,浙江省衛(wèi)健委頒布的《關于深化我省衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革的通知》,完善了評價機制。醫(yī)、藥、護、技初中級職稱全部實行以考代評,高級職稱采取考試和評審相結合的方式,臨床研究專業(yè)也如此。同時,將衛(wèi)生專業(yè)技術人員的代表性成果作為職稱評審主要內容,建立職稱申報代表作案例庫并公開公示。代表作涵蓋項目報告、病案分析等多種形式。


由此可見,當下考試在醫(yī)生職稱評定中的重要性不斷提升,“以考代評” 的趨勢愈發(fā)顯著,這一變革無疑會給專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展帶來新的機遇與挑戰(zhàn)。



注意:2025年衛(wèi)生高級職稱評審出現新調整!

隨著職稱制度改革的深入推進,各地陸續(xù)出臺了多項評審政策調整措施。為幫助廣大衛(wèi)生專業(yè)技術人員更好地準備申報工作,小編將主要改革要點梳理如下:


評審標準多元化

根據最新政策導向,職稱評審將不再單純以學術論文、學歷背景、獲獎情況等作為硬性指標。取而代之的是更加注重實際工作能力的綜合評價體系,臨床診療方案、疑難病例分析報告、手術操作視頻等均可作為評審材料提交。

微信圖片_2025-10-05_212136_581.png
微信圖片_2025-10-05_212140_967.png

圖源:中國人力資源和社會保障部官網


基層服務政策優(yōu)化

部分省份對基層服務年限要求作出彈性調整。以內蒙古為例,申報副高職稱人員如當年基層服務未滿規(guī)定期限,可先參加評審,評審通過后,2年內補足基層工作經歷即可。這一做法有望在更多地區(qū)推廣實施。

微信圖片_2025-10-05_212158_087.png
微信圖片_2025-10-05_212200_977.png

圖源:內蒙古衛(wèi)健委


職稱轉換通道拓寬

對于跨領域發(fā)展的專業(yè)人才,多地出臺了更加靈活的職稱認定政策。如在醫(yī)學院校從事臨床教學工作的教師,符合條件者可申請衛(wèi)生系列職稱評審;轉崗至衛(wèi)生技術崗位滿一年的其他系列職稱人員,也可申請同級轉評。

微信圖片_2025-10-05_212216_877.png
微信圖片_2025-10-05_212219_443.png

圖源:浙江衛(wèi)健委


申報流程電子化

2024年起,海南等省份全面推行職稱申報無紙化改革。申報人需通過指定平臺完成材料提交,各單位需做好相關指導工作,確保申報信息準確規(guī)范。

微信圖片_2025-10-05_212236_384.png
微信圖片_2025-10-05_212239_427.png

圖源:海南衛(wèi)健委


考評方式改革

浙江省率先實施"以考代評"新機制,從2025年開始,醫(yī)藥護技等專業(yè)初中級職稱將全部采用考試方式進行資格認定,不再組織傳統評審。


微信圖片_2025-10-05_212322_513.png

圖源:浙江衛(wèi)健委


基層醫(yī)療機構評審差異化

縣域醫(yī)共體實行分類評價標準:牽頭醫(yī)院側重疑難重癥診療能力考核,分院人員則重點考察全科醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務等基層衛(wèi)生工作實績,學歷要求適當放寬。


微信圖片_2025-10-05_212340_388.png

圖源:浙江衛(wèi)健委


任職年限計算新規(guī)

遼寧省創(chuàng)新提出"分段累計"計算方式,2023年前按資格取得時間計算,2024年起按崗位聘任時間計算,6月30日前完成聘任的可計全年任職時間。

微信圖片_2025-10-05_212354_228.png

圖源:遼寧衛(wèi)健委

特別提示:各地具體實施細則可能存在差異,建議申報人員及時關注當地衛(wèi)生健康部門發(fā)布的最新通知,做好相應準備工作。(注:文中政策信息均整理自各省區(qū)市衛(wèi)生健康委員會官方網站)


特別聲明:智慧醫(yī)療網轉載其他網站內容,出于傳遞更多信息而非盈利之目的,同時并不代表贊成其觀點或證實其描述,內容僅供參考。版權歸原作者所有,若有侵權,請聯系我們刪除。

凡來源注明智慧醫(yī)療網的內容為智慧醫(yī)療網原創(chuàng),轉載需獲授權。

智慧醫(yī)療網 ? 2022 版權所有   ICP備案號:滬ICP備17004559號-5