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力爭5家醫(yī)院進(jìn)入績效“國考”前100名,到2025年,福建省公立醫(yī)院將迎來這些變化

發(fā)布時間:2022-04-03 來源:福建省人民政府官網(wǎng)、新浪網(wǎng) 瀏覽量: 字號:【加大】【減小】 手機(jī)上觀看

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近日,《福建省推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展實施方案》(下稱《方案》)發(fā)布,明確到2025年,力爭有5家醫(yī)院進(jìn)入全國三級綜合公立醫(yī)院績效考核排名前100名、每個設(shè)區(qū)市均有1家進(jìn)入前200名,有3~4家三級中醫(yī)類醫(yī)院、5~6家三級甲等??漆t(yī)院在全國同類醫(yī)院排名進(jìn)入前20%。

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到2025年,力爭5家醫(yī)院進(jìn)入績效“國考”前100名



《方案》提出,到2025年,以區(qū)域醫(yī)療中心為龍頭、標(biāo)準(zhǔn)化公立醫(yī)院為主體、臨床重點(diǎn)學(xué)科群為支撐、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)、社會辦醫(yī)院為補(bǔ)充的醫(yī)療服務(wù)體系初步形成。

 

其中,福建省千人均醫(yī)療機(jī)構(gòu)床位數(shù)、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、注冊護(hù)士數(shù)分別達(dá)6.10張、3.05人、3.42人,力爭有5家醫(yī)院進(jìn)入全國三級綜合公立醫(yī)院績效考核排名前100名、每個設(shè)區(qū)市均有1家進(jìn)入前200名,有3—4家三級中醫(yī)類醫(yī)院、5—6家三級甲等??漆t(yī)院在全國同類醫(yī)院排名進(jìn)入前20%,新增30個國家臨床重點(diǎn)??平ㄔO(shè)項目,常見病多發(fā)病縣域內(nèi)就診率達(dá)到90%。

到2025年,千人均公立醫(yī)院床位數(shù)達(dá)3.6張左右



《方案》要求,科學(xué)規(guī)劃福建省公立醫(yī)院數(shù)量和布局,到2025年,全省千人均公立醫(yī)院床位數(shù)3.6張左右,并合理確定省、市、縣三級發(fā)展定位與規(guī)模;按照不低于1.5張、1.0張為社會辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)預(yù)留規(guī)劃空間;力爭30萬人口以上的縣域內(nèi)至少有1家醫(yī)院達(dá)到三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn),其他縣(市)至少有1家醫(yī)院達(dá)到二級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。

 

同時,深化與臺灣地區(qū)醫(yī)院合作辦醫(yī),支持符合條件的臺灣醫(yī)師來閩執(zhí)業(yè),爭取與臺灣地區(qū)醫(yī)院探索共建海峽區(qū)域醫(yī)療中心,不斷探索海峽兩岸醫(yī)療融合發(fā)展新路。


加快6個國家區(qū)域醫(yī)療中心試點(diǎn)項目建設(shè)



《方案》提出,推進(jìn)“委省共建、院地合作”,加快復(fù)旦華山福建醫(yī)院等6個國家區(qū)域醫(yī)療中心試點(diǎn)項目建設(shè),爭取復(fù)旦附屬腫瘤醫(yī)院福建醫(yī)院等3個第三批國家試點(diǎn)項目落地;依托福建醫(yī)大附屬協(xié)和醫(yī)院等省市屬醫(yī)院爭創(chuàng)1個綜合類、8個??祁悋覅^(qū)域醫(yī)療中心;建設(shè)3~4所中醫(yī)特色重點(diǎn)醫(yī)院、1所中西醫(yī)協(xié)同“旗艦”醫(yī)院,爭創(chuàng)1個中醫(yī)類國家區(qū)域醫(yī)療中心。

 

同時,推動建設(shè)神經(jīng)疾病、老年醫(yī)學(xué)、癌癥、口腔、兒童、微創(chuàng)、精神、心血管病、創(chuàng)傷、呼吸等10個省級臨床醫(yī)學(xué)中心。力爭在5~10年間,國家區(qū)域醫(yī)療中心和省級高水平醫(yī)院的四級手術(shù)占比以及技術(shù)服務(wù)收入占比均達(dá)到60%左右。


到2025年

力爭實現(xiàn)縣級公立醫(yī)院全員目標(biāo)年薪制全覆蓋



《方案》要求,按照“兩個允許”,優(yōu)化薪酬總量核定機(jī)制,力爭在5~10年間,人員支出占業(yè)務(wù)支出比重提高到60%左右;合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)及項目,醫(yī)務(wù)人員固定薪酬占比達(dá)到60%左右,建立完善主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識價值的內(nèi)部薪酬分配體系。

 

同時,推行公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人(黨委書記、院長)和總會計師年薪制,健全以公益性為導(dǎo)向的分級、分類考核評價機(jī)制,考核結(jié)果與醫(yī)院薪酬總量、主要負(fù)責(zé)人薪酬等掛鉤。逐步擴(kuò)大全員目標(biāo)年薪制實施范圍,到2025年,力爭實現(xiàn)縣級公立醫(yī)院全覆蓋。



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