導語
?？谱o士取得初步資格后，缺乏有效的追蹤和評價，存在培訓、使用與考核脫節(jié)的情況，不利于對?？谱o士進行連續(xù)、動態(tài)、高效的管理。護理信息化建設(shè)為優(yōu)化護理流程、提高護理服務效率、實現(xiàn)護理科學管理創(chuàng)造了有利條件，為解決這一問題提供了思路。
江蘇省無錫市某三級甲等?？漆t(yī)院于2021年6月—12月，基于“?？谱o士管理方案”和醫(yī)院信息管理系統(tǒng)，開發(fā)了專科護士等級評測管理系統(tǒng)。
2022年1月起，應用該系統(tǒng)對專科護士實施等級評測管理。通過使用瀏覽器在平板、電腦、手機等設(shè)備上訪問該系統(tǒng)，護理部管理員通過后臺登錄進行信息維護、評價審核、晉級評定、數(shù)據(jù)匯總、監(jiān)督管理和資訊發(fā)布等。?？谱o理組長負責發(fā)布本專科信息資訊、對專科組成員實行監(jiān)督管理、資料審核、考評等。?？谱o士端口實名注冊并登錄平臺后具有查看相應通知、完善個人信息、完成年度崗位評價考核等相應的使用權(quán)限。系統(tǒng)可實時統(tǒng)計?？谱o士崗位考核評價體系中各指標條目的具體得分情況及發(fā)展軌跡。
?？谱o士等級評測管理系統(tǒng)包括選拔與就讀管理、信息檔案管理、繼續(xù)教育管理、考核評價管理、晉級管理5個模塊。
系統(tǒng)使用后?？谱o理組長和專科護士滿意度總分分別為（97.50±1.16）分和（96.78±1.82）分。系統(tǒng)使用前后?？谱o士核心能力評價總分為（53.84±2.52）分和（57.11±2.02）分，除倫理與法的實踐能力外，?？谱o士其余核心能力均顯著提升（P<0.05），見表1。系統(tǒng)使用后?？谱o士考核評測人均耗時、?？谱o理組長審核人均耗時均明顯縮短（P<0.05），見表2。
基于信息化管理思路，開發(fā)并應用規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化的?？谱o士等級評測管理系統(tǒng)，有助于提升?？谱o士工作動機，激發(fā)價值創(chuàng)造，明確職業(yè)發(fā)展的目標。同時，實現(xiàn)了信息暢通與資源共享，優(yōu)化管理流程，提高管理效能，提升專科護士核心能力，有效促進了醫(yī)院專科護理高質(zhì)量發(fā)展。該系統(tǒng)僅針對?？谱o士人群使用，后續(xù)將擴大系統(tǒng)應用人群，進一步探討等級評測管理系統(tǒng)的長期應用效果。
引用本文 朱曉丹，毛雷音，陳麗佳，等.專科護士等級評測管理系統(tǒng)的開發(fā)與應用[J].中國護理管理,2023,23(8):1207-1210.
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