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話題

各位老師，急求績效二次分配方案，大家是按什么系數(shù)進(jìn)行分配的？

護(hù)士績效分配方案，關(guān)乎每個護(hù)士的切身利益。下面，我們整理出五套護(hù)士績效分配方案，可供護(hù)理人員參考。

一、護(hù)士各層級績效分配系數(shù)（參考方案之一）

1、N4：1.15

2、N3：1.1

3、N2：（工齡5周年以上取得護(hù)師資格）：1.0

4、N2：（工齡5年以下，護(hù)士）：0.9

5、N1：（滿2年）：0.8

6、N1：（不滿2年）：0.7

7、N0：試用期滿能獨立上班0.5，不能獨立上班0.3

8、責(zé)任組長：在原層級基礎(chǔ)上加0.15

9、工齡說明：須在二甲及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷，才能計入本院工齡。

10、護(hù)士長績效由醫(yī)院進(jìn)行管理。

注意事項：

①學(xué)分、年度考核、分層考試、授課以及行政管理訓(xùn)練評估進(jìn)階當(dāng)年有效，即進(jìn)階當(dāng)年需要完成進(jìn)階規(guī)定的考核數(shù)量要求。

②教學(xué)能力、查房評估，主持科務(wù)會和情境討論、持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)項目報告以及護(hù)理專案或個案、論文所在相應(yīng)級別均有效。

二、護(hù)士進(jìn)行分配參照圖（參考方案之二）

考勤

1、班次加分：護(hù)理班加1分，辦公班加1分，白班加2分，夜班加3分。

2、額外加班者：在原有分值上再加0.2分。

3、在規(guī)定上班時間外，因搶救病人加班1小時加0.1分，以此類推。

工作業(yè)績

1、白晚班護(hù)理一個病人12小時記2.4分，轉(zhuǎn)科或出院病人按護(hù)理小時記分,每小時記0.2分。

2、病人外出檢查、轉(zhuǎn)科、出院、死亡者都加0.3分。

3、在本班所管床位者來的新病人在基礎(chǔ)分上都加1分。

4、在本班行心肺復(fù)蘇氣管切開氣管插管都加1分。

注：護(hù)理班、辦公班參與的加同等的分值。

勞動紀(jì)律

1、遲到一次扣0.5分；

2、早退一次扣0.5分；

3、中途離崗一次扣0.5分；

4、私自調(diào)班，未告護(hù)士長的，扣1分；

5、上班時間長時間打電話、發(fā)短信者，扣0.5分

①等級護(hù)理、護(hù)理文書、院內(nèi)感染、病房管理、健康教育、藥品管理、護(hù)理人員素質(zhì)、優(yōu)質(zhì)護(hù)理。質(zhì)控員或護(hù)士長檢查發(fā)現(xiàn)一處未做到按標(biāo)準(zhǔn)扣分；護(hù)理部質(zhì)控查房或護(hù)士長夜查房發(fā)現(xiàn)一處扣責(zé)任人1分。

②核心制度：查對制度中雙簽名，等級護(hù)理的巡視，實習(xí)帶教中學(xué)生單獨操作。上述如未做到，平時檢查查出扣3分，護(hù)理部查出扣5分。

注：以檢查時誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)。

①質(zhì)控員、帶教干事、院感干事、培訓(xùn)老師每月加0.5分

②公休會、通訊員、考核員、每月加0.4分

③宣傳欄、考勤員、宣傳員、每月加0.3分

④課件管理員、值班室，更衣室、每月加0.2分

注：未完成者不享受加分，因休假由他人完成者給完成者加分。

①醫(yī)院講課加2分，科室講課加0.5分及護(hù)理查房加0.2分，小講課加0.3分，實習(xí)生小講課加0.2分。

②優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀帶教老師，先進(jìn)等院級加0.5分，市級加1分，省級1.5分。

③演講，理論、操作考試比賽，表演節(jié)目等，參加者加1分，獲獎?wù)咭坏泉劶?分，二等獎2分，三等獎1分。以上為市級的加2倍，省級加3倍。

④科研與論文。只獎第一作者，院級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級5分。科委立項加3分，驗收加5分。小發(fā)現(xiàn)、小創(chuàng)新，每次加1.5分。

⑤受到病人及家屬書面表揚者加3分，錦旗表揚加5分。

①考試考核：規(guī)范化培訓(xùn)不合格者，操作理論不合格者每次扣3分。

②護(hù)理差錯：嚴(yán)重差錯扣5分，一般差錯扣3分，缺點扣2分。意外拔氣管導(dǎo)管扣2分，其他管扣1分，自行上報一半扣分，隱瞞報者加倍扣分。

③受到病人及家屬投訴到醫(yī)院扣5分、出現(xiàn)醫(yī)療糾紛扣10分。

④因護(hù)理不周引起壓瘡、燙傷扣3分，隱瞞不報者加倍扣分。

1、將氣管插管脫出造成病人有生命危險，并導(dǎo)致糾紛的處罰100元；扣5分。

將氣管插管脫出造成病人有生命危險，但經(jīng)過及時搶救，病人脫離危險，無糾紛，處罰20元；扣1分

2、將手術(shù)中留置的沒有再重插機會的管道脫出，造成病人有生命危險甚至間接導(dǎo)致病人死亡，有糾紛，處罰30元；扣5分

將手術(shù)中留置的沒有再重插機會的管道脫出，未造成病人有生命危險，但影響病人的治療過程，處罰10元；扣1分

3、由于責(zé)任心不強，將患者燙傷并造成糾紛的，處罰50元；扣5分

由于責(zé)任心不強，將患者燙傷，無糾紛，處罰10元；扣1分

4、由于留置針處觀察不到位造成液體外滲、皮膚壞死并引發(fā)糾紛的，處罰50元；扣5分。

由于留置針處觀察不到位造成液體外滲、皮膚壞死，無糾紛，處罰10元；扣1分。

由于留置針處觀察不到位造成液體外滲，皮膚發(fā)紅、發(fā)硬，一次處罰5元；扣0.5分。

5、輸血沒有認(rèn)真核對，為病人輸錯血造成嚴(yán)重后果的，處罰100元；扣5分。

6、將針頭或其他物品壓于病人身下造成患者皮膚壞死的，處罰10元；扣1分。

7、尿管脫出造成尿道損傷的，處罰10元；扣1分。

8、護(hù)士工作不認(rèn)真導(dǎo)致的壓瘡，扣10元；扣1分。

9、由于約束過緊沒有及時采取保護(hù)措施或及時觀察導(dǎo)致皮膚問題扣10元；扣1分

評出第一名，第二名，第三名，第四名，其余的為鼓勵獎。每月的獎金就按排名分，第一名獎100元，第二名獎50元，第三名獎30元，第四名獎20元。每月的服務(wù)明星由此產(chǎn)生，并獎勵200元。每年的綜合素質(zhì)測評就由此全年排名產(chǎn)生。

（1）床單臟、三通臟、貼膜臟、氣管插管膠布或氣管切開系帶臟等沒有及時更換，扣0.5分；

（2）各種管道無標(biāo)識者，扣0.5分；

（3）尿管、胃管呼吸管路過期無特殊原因未及時更換者，扣0.5分；

（4）口腔護(hù)理、尿道護(hù)理不到位者，扣0.5分；

（5）被迫體位患者肢體未處于功能位，扣0.5分；

（6）將針頭或其他物品壓于病人身下，造成患者皮膚問題的扣1分；

（7）濕化罐或吸氧裝置蒸餾水耗盡未及時添加，未及時開關(guān)、扣0.5分、如造成裝置受損的，扣1分；

（1）體溫單書面不整潔，字跡潦草，有刮、涂、粘、貼等現(xiàn)象，一處扣0.5分；

（2）測量和繪制數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，三測單與患者情況不相符，一處扣0.5分；

（3）楣欄填寫不全，一處扣0.5分；

（4）繪制頻率不符合要求，一處扣0.5分；

（5）物理降溫后體溫單無標(biāo)識，一處扣0.5分；

（6）灌腸后體溫單上無標(biāo)識或標(biāo)識錯誤，一處扣0.5分；

（7）入院、手術(shù)、轉(zhuǎn)入、分娩、出院、死亡未按要求填寫，一處扣0.5分；

（8）過敏藥物未記錄，一處扣0.5分；

（9）記錄有漏項，一處扣0.5分。

（1）護(hù)士執(zhí)行錯誤醫(yī)囑或有疑問醫(yī)囑，未造成患者損害者，扣0.5分，

（2）處理未及時簽名的或未處理卻簽名的，扣0.5分；

（3）24小時以內(nèi)未處理的臨時醫(yī)囑未注明未執(zhí)行，扣0.5分；

（4）未準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑者，如執(zhí)行與醫(yī)囑不符，扣0.5分；

（5）長期、臨時醫(yī)囑未及時上，影響患者治療，扣1分；

（6）執(zhí)行醫(yī)囑時間與重癥護(hù)理記錄單不符，扣0.5分；

（7）楣欄填寫不全，一處扣0.5分；

（1）楣欄和頁碼填寫不全，扣0.5分；

（2）書面不整潔，字跡潦草，有刮、涂、粘、貼等現(xiàn)象，扣0.5分；

（3）出入量計算錯誤，扣0.5分；

（4）記錄缺乏連續(xù)性，問題處理后無效果反饋者，扣0.5分；

（5）新入院患者未及時填寫壓瘡上報表者等，扣0.5分

（1）接財產(chǎn)時有出入、未及時告知護(hù)士長造成財產(chǎn)缺少者，扣0.5分；

（2）醫(yī)囑未及時查對簽字，扣0.5分；

（3）搶救車用藥未及時登記，扣0.5分；

（4）擺放藥物與輸液卡不符，扣0.5分；

（5）未及時核對輸液卡，影響患者治療者，扣0.5分。

三、護(hù)士績效考核分配方案參考之三

結(jié)合相應(yīng)崗位職責(zé)及工作完成情況，對不同職稱層級、工作崗位、班次的護(hù)理人員給予不同的系數(shù)，同時結(jié)合護(hù)理工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量對在崗護(hù)士進(jìn)行量化考核，根據(jù)實際工作動態(tài)管理分配系數(shù)，獎懲罰劣，最大限度地調(diào)動護(hù)理人員工作積極性。

考核內(nèi)容包括護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)控等方面。

（1）工作量分(班次分)：白班5分(A班)，小夜班6分(P班)，大夜班(7分)，搭班6分，休息時間送病人根據(jù)時間段算分。

（2）工齡分：工齡*0.1。入院當(dāng)年工齡分為0，次年為0.2，以此類推;臨時聘用護(hù)士崗位也計入工齡，(以入院時間開始計算，中途請長假者不算。)

（3）系數(shù)：科室不分臨時聘用或正式聘用護(hù)士。入科時有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的護(hù)士，所有考核通過(含護(hù)理部及科室考核)，試用期半年年后系數(shù)1.0;入科時無護(hù)士執(zhí)業(yè)證書或應(yīng)屆畢業(yè)生，所有考核通過，試用期半年后如取得執(zhí)業(yè)證書并能單獨值班者1.0，未取得執(zhí)業(yè)證書或不能獨立勝任工作的0.5;新護(hù)士一年內(nèi)未通過考核者，降系數(shù)至0.5直至考核通過為止。其他護(hù)士系數(shù)1.0。

（4）職稱：工資體現(xiàn)。

（5）職務(wù)：護(hù)士長1.3，副護(hù)士長1.1，未擔(dān)任職務(wù)的護(hù)士1.0。

（6）獎勵：(按獎懲條例)

（7）懲罰：(按獎懲條例)

（8）質(zhì)控扣款:(醫(yī)院質(zhì)控和護(hù)理部質(zhì)控扣款)

1.個人績效分=工作量分(工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工齡分)╳系數(shù)╳職務(wù)╳職稱。

2.個人獎金=護(hù)理組獎金總數(shù)∕護(hù)理組績效總分╳個人績效總分。

3.實發(fā)獎金=個人獎金-懲罰及質(zhì)控扣款+獎勵

1.勞動紀(jì)律

（1）上班遲到或早退扣5元，遲到15分鐘30元，30分鐘以上曠工，以科鐘為準(zhǔn)，一小時以上除扣款外并按曠工處理上報醫(yī)院。上班時間未向護(hù)士長請假擅自離崗參照早退處罰辦法。搭班不在科內(nèi)聽班按脫崗處理，一次300元。

（2）未經(jīng)護(hù)士長同意，擅自換班一次扣100元;擅自換班或請他人頂班造成脫班雙方扣200元(書面請假)，不服從科主任應(yīng)急調(diào)配扣100元。

（3）上班干私活(打電話閑談、戴耳機聽音樂、手機上網(wǎng)、洗頭洗澡、帶小孩上班、看小說、聊天等)一次扣10元。

（4）上班時間在護(hù)士站睡覺一次扣10元，在值班室或其他地方睡覺扣20元。

（5）在辦公場所高聲談笑，引起投訴一次扣10元。

2.儀表與服務(wù)態(tài)度

（1）上班著裝不整齊(披肩發(fā)、戴耳釘耳環(huán)、戴手腳鏈、戴戒指、留長指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等)，科內(nèi)質(zhì)控一次扣10元，護(hù)理部質(zhì)控一次扣20元，上班時間吃早餐扣10元。

（2）與病人或家屬吵架一次扣10元，由于工作失誤而影響護(hù)理質(zhì)量造成醫(yī)療糾紛者一次扣60元(造成醫(yī)療損失者按醫(yī)院法律條例處罰)。

（3）病人或家屬投訴護(hù)士態(tài)度不好，經(jīng)核實無誤一次扣20元。

（4）工作人員上班時相互吵架，雙方各扣50元，無理取鬧罵人者加扣20元。

3.工作質(zhì)量

（1）未進(jìn)行財產(chǎn)交接雙方各扣10元，發(fā)生財產(chǎn)數(shù)目不清造成遺失者，追究當(dāng)事人責(zé)任，并按財產(chǎn)損失金額10%賠付(100元之內(nèi)財產(chǎn)按實際數(shù)扣除，100元以上財產(chǎn)，則按100元+超出百元的部分再按10%賠付)。

（2）未進(jìn)行床邊交接-班，交接-班未查看病人雙方各扣10元∕次。

（3）違反操作規(guī)程一次扣10元，因違反操作規(guī)程或護(hù)理工作常規(guī)和制度，發(fā)生護(hù)理安全意外事件如管道脫落、窒息、輸液外滲等按情節(jié)輕重扣10元不等，并上報護(hù)理部。

（4）護(hù)理記錄中有違反書寫原則現(xiàn)象每處扣5元;護(hù)理文書涂刮一處扣2元;未及時書寫護(hù)理記錄或轉(zhuǎn)抄不及時造成病歷上交延誤扣6元，造成醫(yī)療糾紛者一次扣20元;醫(yī)囑未及時簽名每處扣2元，造成醫(yī)療糾紛者扣20元;醫(yī)囑錄入錯誤且在核對時未及時發(fā)現(xiàn)一次扣第一責(zé)任人10元、相關(guān)責(zé)任人各扣6元，每班下班前不查對醫(yī)囑或未查對出錯誤者扣10元;護(hù)理部護(hù)理文書質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題，扣相關(guān)責(zé)任人10元∕處。

（5）各種登記表記錄不符合要求每處扣2元，各班工作職責(zé)未按要求及時完成每次每處扣2元。

（6）發(fā)生一般差錯每例扣60元，發(fā)生嚴(yán)重差錯每例扣100元，并上報護(hù)理部。造成科室或病人的經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人個人承擔(dān)。發(fā)生差錯主動上報的扣罰減半，隱瞞不報的扣罰加倍。

（7）護(hù)理部月質(zhì)控檢查中所發(fā)現(xiàn)問題涉及到個人的，每人次扣10元。

（8）業(yè)務(wù)理論考試低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，(包括院內(nèi)和科內(nèi)考核)，醫(yī)院操作考試不及格或補考一次扣20元。

（9）無故未參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次扣20元。

（10）質(zhì)控員未履行單月質(zhì)控職責(zé)扣10元。

（11）新護(hù)士導(dǎo)師為履行指導(dǎo)職責(zé)扣除當(dāng)月津貼20元;如指導(dǎo)的新護(hù)士當(dāng)月考核成績不及格每項扣10元。

（1）參加護(hù)理部業(yè)務(wù)考試，理論成績90分(含)以上，操作95分(含)以上獎勵10元，100分獎勵30元。

（2）滿意度測評(醫(yī)院及科內(nèi))受病人或家屬書面表揚者每票加10元，個人收到錦旗或表揚信加100元。

（3）及時發(fā)現(xiàn)問題，避免差錯事故發(fā)生者每例加10元。

（4）受科室委派參加院內(nèi)或院外比賽者，加40元，比賽獲獎再按等級獎勵;院內(nèi)一等獎加160元，二等獎加100元，三等獎加60元;院外一等獎加200元，二等獎加140，三等獎加100元。

（5）全年夜班總數(shù)排名本病區(qū)前三位的每人加50元。

（6）擔(dān)任新護(hù)士導(dǎo)師者每月加津貼20元。

四、護(hù)理績效考核實施方案之四

一、前期準(zhǔn)備工作

（一）測算：

1、每月護(hù)士績效津貼占全院整體的百分比

2、測算三年的月均百分比

（二）制定考核指標(biāo)

1、粗放方法考核指標(biāo)

（1）工作量（經(jīng)濟(jì)管理處提供）             

（2）科室級別（根據(jù)科室性質(zhì)劃分科室級別，附后）

（3）制定各級別分配系數(shù)，一級科室權(quán)重系數(shù)1.2；二級科室1.1；三級科室1.0；四級科室0.9

2、科學(xué)方法：設(shè)計安裝護(hù)理工作量統(tǒng)計軟件，HIS系統(tǒng)，電子收費。

（二）粗放方法計算公式：

1、護(hù)理部層面——科室績效（經(jīng)濟(jì)管理處+護(hù)理部考核）

工作量獎金權(quán)重60分；效益獎金權(quán)重30分；質(zhì)量獎金權(quán)重10分

科室獎金=院平均總數(shù)×科室系數(shù)×0.6+科室績效×0.3+質(zhì)量×0.1

2、科室層面——護(hù)士績效（護(hù)士長考核分配）

護(hù)士=人均績效×崗位系數(shù)×資質(zhì)系數(shù)×出勤天數(shù)+獎罰

（1）人均績效=科室績效/科室護(hù)士人數(shù)

（2）崗位系數(shù)及資質(zhì)系數(shù)

（3）出勤天數(shù)：實際出勤

（4）獎罰：

①獎：執(zhí)行力、主動上報護(hù)理不良事件、優(yōu)質(zhì)護(hù)理措施落實、護(hù)理新技術(shù)、護(hù)理管理創(chuàng)新、教學(xué)、科研、論文、迎檢、加班、講座、質(zhì)控、補漏洞、三基培訓(xùn)、參加競賽、表彰、患者表揚、滿意度。

②罰：質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、差錯、投訴、事故

（三）預(yù)分配：

根據(jù)方案預(yù)分配各科室護(hù)士3個月獎金，進(jìn)行前后對比，評估結(jié)果。（科室自己預(yù)算1—3月份結(jié)果上報）

（四）確定績效考核新方案：根據(jù)預(yù)分配情況，進(jìn)一步合理調(diào)整，確定最佳方案。

二、 10%的護(hù)理績效或100%績效分配

科室級別

一級科室：權(quán)重系數(shù)2.0

如：ICU、CCU、急診

二級科室：權(quán)重系數(shù)1.5

如：呼吸一、呼吸二、消化一、消化二、神內(nèi)一、神內(nèi)二、神內(nèi)三、神內(nèi)四、心內(nèi)一、心內(nèi)二、心內(nèi)三、心內(nèi)四、神外一、神外二心臟大血管外、心外、兒科、兒門

三級科室：權(quán)重系數(shù)1.0

如：手術(shù)室、產(chǎn)科、婦科一二、婦科三耳鼻咽喉頭頸外耳病區(qū)咽喉病區(qū)、耳鼻喉頭頸外頭頸病區(qū)鼻病區(qū)、眼科、普外科乳腺小兒外、肝膽脾胰外、胃腸外、大腸外、甲狀腺與血管外泌尿外二、泌尿外一、骨創(chuàng)傷、骨關(guān)節(jié)、骨脊柱、胸外、手足外、燒傷美容整形外口腔、腫瘤一、腫瘤二、腫瘤三、腫瘤四、腫瘤五、腫瘤六、腫瘤七、內(nèi)分泌一、內(nèi)分泌二、老年醫(yī)學(xué)科高服、老年醫(yī)學(xué)科特需、血液、風(fēng)濕、腎內(nèi)、血透、感染、傳染皮膚、導(dǎo)管室、內(nèi)鏡、門診手術(shù)室

四級科室：權(quán)重系數(shù)0.5

如：門診服務(wù)臺、門診采血室、口腔科門診、皮膚科門診、婦科門診、放射線、高壓氧、核醫(yī)學(xué)、中醫(yī)、變態(tài)反應(yīng)室、耳鼻喉門診、眼科門診、供應(yīng)室、超聲科、麻醉、醫(yī)保中心、健康體檢中心

注：1、每月常規(guī)質(zhì)量檢查、優(yōu)質(zhì)護(hù)理、夜查、稽查抽查，按照各項檢查標(biāo)準(zhǔn)低于合格分?jǐn)?shù)每一分扣200元。

   2、護(hù)士長夜查結(jié)果視情節(jié)輕重扣罰50-100元。

   3、上報材料及時、完整，不符合要求者，一次扣100元。

   4、根據(jù)實際情況與醫(yī)院的相關(guān)文件一致。

   5、表彰獎勵表揚（省市院）(根據(jù)不同等級給予500—1000元的獎勵)

   6、病人投訴（與醫(yī)院的相關(guān)文件一致）

   7、上級部門檢查未被扣分的科室一次獎勵500元。

五、護(hù)士績效考核方案之五

一）、護(hù)士長績效考核：由護(hù)理部考評

護(hù)士長獎金=基礎(chǔ)獎（占總獎金30%）+績效獎金（占總獎金70%）

1、基礎(chǔ)獎：出全勤即可

2、績效獎：工作質(zhì)量+工作量+執(zhí)行力+教學(xué)科研+病人滿意度+考勤

（1）工作質(zhì)量（占績效獎30%）：

所管病房質(zhì)控考核平均成績+護(hù)理不良事件統(tǒng)計：

大于質(zhì)控考核平均成績系數(shù)為1.0   等于平均成績0.8   小于平均成績0.6

* 護(hù)理不良事件統(tǒng)計為加分項目  每報一項加1分，不報不扣分

（2）工作量（占績效獎10%）：

所管病房病人平均數(shù)（外科病區(qū)每天＞35人）參考值依病區(qū)等級作參考：

大于平均數(shù)5人1.0    1--4人0.9    等于平均數(shù)0.9   小于平均數(shù)0.8

（3）執(zhí)行力（占績效獎20%）：

院及護(hù)理部安排工作落實及時性+管理能力

工作落實及時1.0       不及時或不落實一經(jīng)查實扣1.0

管理能力1.0          因管理缺陷造成科室及醫(yī)院損失扣1.0

因管理嚴(yán)格堵漏未造成損失加1.0

（4）教學(xué)科研（占績效獎10%）：

教學(xué)情況+學(xué)生反饋+科研項目+論文發(fā)表

教學(xué)（有帶教或教學(xué)任務(wù)0.5）      

學(xué)生反饋滿意0.5          不滿意0.1

科研立項（每立一項科研加5分）

論文發(fā)表（三四類文章每發(fā)表一篇加2分）

（5）病人滿意度（占績效獎20%）：

所管病區(qū)患者對護(hù)士滿意度即護(hù)士長滿意度，大于等于98%系數(shù)1.0        小于 98%系數(shù)0.8

（6）考勤（占績效獎10%）：

出滿勤1.0    有事不執(zhí)行請假制度一經(jīng)查實0.5 

病事假履行請假制度符合勞動法不扣分，按考勤制度扣相應(yīng)基礎(chǔ)獎

績效獎=每人績效總分*每分成績對應(yīng)的獎金數(shù)

二）、護(hù)士績效獎金由病區(qū)護(hù)士長考評

護(hù)士獎金數(shù)=基礎(chǔ)獎（占總獎金30%）+績效獎金（占總獎金70%）

1、基礎(chǔ)獎：出滿勤即可

2、績效獎金：工作量+患者滿意度+考勤

（1）工作量（占績效獎60%）：

按護(hù)士能級分管不同級別病人N3或N2優(yōu)護(hù)士分管危重一級病人，N2護(hù)士分管二級病人，N1和N0護(hù)士分管三級病人。     危重系數(shù)1.2      一級系數(shù)1.0      二級系數(shù)0.8      三級系數(shù)0.6

（2）病人滿意度（占績效獎20%）：

大于或等于98%系數(shù)1.0         小于98%系數(shù)0.8

（3）考勤  (占績效獎20%)：

出滿勤1.0   主動加班或科里搶救病人突發(fā)事件發(fā)生連班加1.0

遲到早退(無原因)一次給考勤8%  二次5%  三次考勤此項不得分。

（4）加分項：

科研立項加2分（按工作量）   論文發(fā)表加1分（按工作量）

受到表揚信或錦旗加0.5分（按滿意度）    工作之間堵漏一項加0.2分（按工作量）

（5）扣分項：

護(hù)理不良事件主動上報不扣分，不上報每一項扣0.5分（按工作量）

同事之間不團(tuán)結(jié)協(xié)助，不堵漏一經(jīng)查實扣1分（按工作量）

護(hù)理差錯造成不良后果取消當(dāng)月獎金

對科室和醫(yī)院造成損失取消一年獎金并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

備注：1、級別系數(shù)：危重系數(shù)1.2    一級1.0    二級0.8    三級0.6

         2、科室等級系數(shù)：一級1.2    二級1.1    三級甲1.0    三級乙0.95   四級甲0.9    四級乙0.85

一級科室有：ICU   CCU    急診室

二級科室有：  呼吸一    呼吸二    消化一    消化二    神經(jīng)內(nèi)四個病區(qū)    心內(nèi)科四個病區(qū)    神外一    神外二心臟大血管外科    兒科    兒門    骨創(chuàng)傷

三級甲科室有：手術(shù)室    婦科一二三    耳鼻咽喉兩個病區(qū)       腫瘤六個病區(qū)    骨脊柱    骨關(guān)節(jié)    泌尿外一    泌尿外二    甲狀腺    大腸外    胃腸外    肝膽外    乳腺小兒外    胸外科    放療科     腎內(nèi)病區(qū)    血透室    感染科    傳染及皮膚    導(dǎo)管室

三級乙科室有：產(chǎn)科    燒傷科    老年病區(qū)    特需病區(qū)     

血液    風(fēng)濕    手足外    眼科    內(nèi)分泌二個病區(qū)

例如：胃腸外一月份工作量獎金=工作量總錢數(shù)*1.0*（2*1.2+38*1.0+6*0.8+2*0.6）/全病區(qū)護(hù)理總的工作量系數(shù)

 

備注：1、病人數(shù)或掛號數(shù)權(quán)重系數(shù)：

大于平均值給予1.0   等于平均數(shù)0.8   小于平均數(shù)0.6

2、四級甲：門診采血室    門診手術(shù)室    放射線    供應(yīng)室    醫(yī)保    麻醉科    體檢中心    婦科門診    超聲

四級乙：門診服務(wù)臺    高壓氧    變態(tài)反應(yīng)室    核醫(yī)學(xué)    中醫(yī)門診         口腔門診    皮膚科門診    眼科門診    耳鼻咽喉門診

例如：外科門診一月份工作量獎金（工作量大于平均數(shù)）=工作量總錢數(shù)*0.9*1.0

六、護(hù)士績效分配方案之六

一）、科室績效：

1、確定科室的考核項目及分?jǐn)?shù)    根據(jù)德、能、勤、績及加分、減分確定（見附表）

2、績效考核項目計算方法：

（1）德、能、勤、績考核部分：加減分?jǐn)?shù)=當(dāng)月總分±平均分

加減分根據(jù)科室級別進(jìn)行計算：

附：科室級別

一級科室：權(quán)重系數(shù)：加分為2.0，減分為0.5

ICU、CCU、急診

二級科室：權(quán)重系數(shù)：加分為1.5，減分為1.0

呼吸一、呼吸二、消化一、消化二、神內(nèi)一、神內(nèi)二、神內(nèi)三、神內(nèi)四、心內(nèi)一、心內(nèi)二、心內(nèi)三、心內(nèi)四、神外一、神外二心臟大血管外、心外、兒科、兒門

三級科室：權(quán)重系數(shù)：加分為1.0，減分為1.5

手術(shù)室、產(chǎn)科、婦科一二、婦科三耳鼻咽喉頭頸外耳病區(qū)咽喉病區(qū)、耳鼻喉頭頸外頭頸病區(qū)鼻病區(qū)、眼科、普外科乳腺小兒外、肝膽脾胰外、胃腸外、大腸外、甲狀腺與血管外泌尿外二、泌尿外一、骨創(chuàng)傷、骨關(guān)節(jié)、骨脊柱、胸外、手足外、燒傷美容整形外口腔、腫瘤一、腫瘤二、腫瘤三、腫瘤四、腫瘤五、腫瘤六、腫瘤七、內(nèi)分泌一、內(nèi)分泌二、老年醫(yī)學(xué)科高服、老年醫(yī)學(xué)科特需、血液、風(fēng)濕、腎內(nèi)、血透、感染、傳染皮膚、導(dǎo)管室、內(nèi)鏡、門診手術(shù)室

四級科室：權(quán)重系數(shù)：加分為0.5，減分為2.0

門診服務(wù)臺、門診采血室、口腔科門診、皮膚科門診、婦科門診、放射線、高壓氧、核醫(yī)學(xué)、中醫(yī)、變態(tài)反應(yīng)室、耳鼻喉門診、眼科門診、供應(yīng)室、超聲科、麻醉、醫(yī)保中心、健康體檢中心 

（2）加分減分項目為實得分。

（3）分值=醫(yī)院平均獎×5%

二）、護(hù)士績效（護(hù)士長考核分配）           

1、個人績效組成

個人獎金= 基礎(chǔ)獎金（占總獎金30%）+ 績效獎金（占總獎金70%）               

 

2、個人績效考評流程

統(tǒng)計每人每月的護(hù)理質(zhì)量總扣分：

3、考核記錄單（見附表）

4、舉例說明：例 薛小姐  護(hù)師 2008年參加工作      績效總分：90分

 德(7)：規(guī)范執(zhí)行5  滿意度2（有2次提名）           

能(14)：操作考試5  培訓(xùn)3（5次中參加3次）    早會提問2（回答不全）綜合能力4

勤(10)：全勤  晚夜班6個無遲到早退在崗盡職        

績(59)：工作質(zhì)30

工作量29  （25.1-22.08=3.02）   3.02 ＞10%*25.1     扣1分     （科室量化均數(shù)25.10）